企業に求められる 「ニューノーマル」とは(ガルフストリーム誌連載第3回)
ヒューストン日本商工会の会報誌「ガルフストリーム」で、3回にわたり執筆している『企業に求められる「ニューノーマル」とは』」の第3回が刊行されました。今回は、コロナ禍で求められるリーダーシップについてです。 https://339e19be-a0a2-4218-8da0-f5...
企業に求められる 「ニューノーマル」とは(ガルフストリーム誌連載第3回)
企業に求められる 「ニューノーマル」とは(ガルフストリーム誌連載第2回)
コロナ禍における「ニューノーマル」第1回 (ガルフストリーム誌)
ホリデーシーズンに向けて:トラベル・ポリシー(旅行に関する規定)
JETROウェビナー:ワークシェアリング・プログラム
ポッドキャスト:ポスト・コロナでの就業規則について(前半・後半)
ポッドキャスト第2回(後半):ポスト・コロナにおける就業規則
労働局:公正労働基準法(FLSA)とポスト・コロナに関するQ&Aのまとめ
ポッドキャスト第2回(前半):ポスト・コロナにおける就業規則
事業再開を目指す雇用主のコロナ感染対策プランの策定義務(後半)
事業再開を目指す雇用主のコロナ感染対策プランの策定義務(ポッドキャスト前半)
ポッドキャスト第1回(後半):事業再開に向けた、雇用主の安全対策プラン策定義務について
会社内での新型コロナ感染案件の対応について
ポッドキャスト第1回:事業再開に向けた、雇用主の安全対策プラン策定義務について
ポスト・コロナ:新しいオフィスのデザインを考える
事業再開:従業員が職場復帰を拒否する理由とその対応について
従業員と解雇や一時帰休、健康管理などのデリケートな会話をする際の注意点
企業の事業再開プランの作成のやり方
従業員が職場復帰を拒否した場合、雇用主が確認すべき法律は?
雇用主責任を軽減する方法として、権利放棄同意書(Waiver)はどこまで活用できるのか?