ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(レベル3のシナリオ分析)
レベル3のシナリオとして、従業員が新型コロナ・ウイルスの重症化リスクを理由として、職場復帰を拒否する場合の雇用主の対応や注意点を解説しています。 ポッドキャストのリンク: https://anchor.fm/u5185u85e4u535au4e45/episodes/3-e...
ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(レベル3のシナリオ分析)
ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(レベル2のシナリオ分析)
ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(レベル1のシナリオ分析)
ポッドキャスト第3回:従業員の職場復帰を拒否する権利(イントロ編)
ポスト・コロナ社会のReasonable Accommodation(合理的な便宜)はどこまでやるべきなのか?
EEOCによる最新ガイドライン(6月11日):年齢差別、アジア系国籍およびアジア系アメリカ人に対する差別の禁止
新型コロナウイルスに重症化リスクを伴う従業員に対する、雇用主のReasonable Accommodation(合理的便宜)の義務
事業再開後、従業員がテレワークを希望する場合、雇用主はどこまで便宜を図る必要があるのか?