Jackson Lewisのウェビナー
「COVID-19: Daily Briefing - Maintaining Employee Engagement When Working From Home」
本ウェビナーでは、リモートワークをする従業員がいかに不安なく仕事に集中でき、生産性を下げない環境を雇用主がつくれるかについて、解説しています。ポスト・コロナ社会では、雇用主と従業員のコミュニケーションが大切です。そのため、本ウェビナーでは、リモートワークをする従業員の「やる気」を保つコミュニケーションについて触れています。
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コロナ禍となり、企業はZoomなどを利用したWeb会議を、日常的に利用していると思います。Web会議の利用方法なども、従業員はだいぶ慣れたことでしょう。他方、Web会議の労務問題について、雇用主はアンテナを張っておく必要があります。 ① Web会議には、人を「不愉快」にさせる要素がある Zoomなどは、会議をする上でとても便利ですが、このような機能が「労務問題の原因」となることがあります。たとえば
Fisher Philipsのウェビナー 「Hiring and Working Remotely Across Borders: Understanding the Issues」 https://www.fisherphillips.com/newsroom-events-hiring-and-working-remotely-across-borders-understanding ポスト・
Jackson Lewisのウェビナー 「COVID-19 and Reimagining the Workplace: Daily Briefing - Practical Guidance for Today and the Future of Your Business」 https://www.jacksonlewis.com/event/covid-19-and-reimagining-