Fisher Philipsの記事
「Top 5 Wage And Hour Risks To Avoid As Businesses Reopen」
https://www.fisherphillips.com/resources-articles-top-5-wage-and-hour-risks-to
本記事では、事業再開後に雇用主が従業員から、労働賃金や労働時間（Wage & Hour）に関する問題で訴えられるパターンを5つ紹介しています。独立契約者、そしてexempt（管理者・監督者）従業員の不当区分については、特に注意すべきポイントであると解説されてます。
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Lex Machinaのデータによると、2020年度第３四半期の連邦裁判所に提訴された労務訴訟の件数は14,000件だったそうです。2018年度の16,700件や2019年度の16,000件と比較しても、訴訟の件数が減っていることが分かります。過去９年のデータと比較しても、今年の第2、3四半期の労務訴訟件数は、それぞれ4,669件と4,278件となっています。過去9年の訴訟件数は4,900～6,0
Jackson Lewisのウェビナー 「Employment Litigation After Covid-19? – L&E Global Webinar」 https://www.jacksonlewis.com/event/employment-litigation-after-covid-19-le-global-webinar 本ウェビナーでは、アメリカ、イギリス、ドイツで起こる可能性
ポスト・コロナ社会の訴訟パターンとして増加しているのが、妊娠・出産の差別や不利益取扱いを理由とするケースです。妊娠をしている従業員が、新型コロナの重症化リスクを懸念してリモート業務やFMLA（育児介護救護法）による就労保障休暇をリクエストするが、雇用主がこれを拒否。最終的に当該従業員は解雇となり、雇用主が合理的な便宜（Reasonable Accommodation）を図らなかったのは、マタハラに