レベル３のシナリオとして、従業員が新型コロナ・ウイルスの重症化リスクを理由として、職場復帰を拒否する場合の雇用主の対応や注意点を解説しています。
ポッドキャストのリンク：
https://anchor.fm/u5185u85e4u535au4e45/episodes/3-emfovr/a-a3rhngp
CDCの重症化リスクに関するリンク：
EEOCの合理的配慮のガイドライン：
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今回は、コロナ禍において、従業員が仕事を拒否する権利、或いは職場復帰を拒否する権利についてお話しました。特に、会社の感染予防対策や事業再開プランの「不備」を従業員が指摘していた場合のシナリオ（レベル２のシナリオ）を見ていきます。 ポッドキャスト： https://anchor.fm/u5185u85e4u535au4e45/episodes/2-ek6nvs/a-a3edih8 前回の、新型コロナ
コロナ禍において、従業員が仕事を断る権利、或いは職場復帰することを拒否できる権利について： 従業員がオフィスに戻ることを拒否する理由として、もっとも多いのが、新型コロナウイルスへの感染に関する一般的な「恐怖心」や「不安」です。従業員の新型コロナウイルス感染に対する不安は理解できるものの、そのリスクに対する恐怖心だけで、与えられている仕事を従業員が拒否することはできるのでしょうか？ ポッドキャスト：
Back to work programの第３回目の放送は、新型コロナウイルスへの感染リスクから、従業員が職場に戻ることを拒否した場合、或いはリモートワークなどの便宜を求めてきた場合の雇用主の正しい対応について、解説していきます。この「職場復帰要請への拒否」は、コロナ禍において、雇用主が直面するもっとも身近な人事・労務リスクのひとつです。法的トラブルに巻きこまれないよう、知っておくべき法律や規定は