労働賃金、労働時間をめぐる訴訟リスクの最小化

Jackson Lewisのウェビナー

「Minimizing Your Company’s Wage and Hour Litigation Exposure Post-COVID-19」

https://www.jacksonlewis.com/event/minimizing-your-company-s-wage-and-hour-litigation-exposure-post-covid-19

本ウェビナーでは、ポスト・コロナ社会で起こる可能性のある、労働賃金や時間（Wage & Hour）の訴訟パターンについて解説しています。たとえば、会社で実施する体調スクリーニングの待ち時間、物理的距離を保つためのエレベーターの待ち時間などは、従業員の賃金に反映されるべきでしょうか？ その他、exempt社員（管理・監督者）の給与を減額する場合のリスクやビジネス経費の払い戻し、リモート社員の時間管理や時間外賃金の問題などについても、本ウェビナーの中で触れられています。

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