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  • hnaito9
    • 2020年6月13日
    • 読了時間: 1分

従業員が職場復帰を拒否した場合、雇用主が確認すべき法律は？

Ogletree Deakinsのポッドキャスト

「Employee Reluctance to Return to Work During COVID-19」

https://ogletree.com/podcasts/2020-06-12/employee-reluctance-to-return-to-work-during-covid-19/


事業再開後、従業員が職場復帰を拒否し、その拒否に対する正当な理由がない場合は、雇用主は当該従業員の職場復帰への拒否を「自主退職」とすることが可能です。では、このような従業員の拒否に対して自主退職とできない、あるいは従業員の拒否が正当と考えられるケースはどのようなものしょうか？ 本ポッドキャストでは、OSHA（労働安全衛生法）、ADA（障害を持つアメリカ人法）、NLRA（全国労働関係法）という３つの連邦法を中心に、従業員が雇用主の職場復帰要請を拒否できる場合、拒否できない場合について解説しています。


このポッドキャストに関する質問は、hnaito@mosessinger.comまで、日本語でお気軽にお問い合わせください。なお、本ポッドキャストは、録音時の情報に基づいており、現在とは情報が異なる場合があることを、予めご了承ください。最新コンテンツやアップデート情報などをいち早くご希望される場合は、ニュースレターへの登録をお願いいたします。

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