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  • hnaito9
    • 2020年5月27日
    • 読了時間: 1分

雇用主責任を軽減する方法として、権利放棄同意書(Waiver)はどこまで活用できるのか？

Fisher Philipsの記事

「Can Employers Use COVID-19 Waivers To Limit Liability?」

https://www.fisherphillips.com/resources-alerts-can-employers-use-covid-19-waivers-to


会社で新型コロナウイルス感染のリスクが生じた場合、雇用主の責任を制限する方法として、職場復帰する従業員に権利放棄同意書（Waiver）をサインさせることが考えられます。雇用主が従業員にWaiverをサインさせることは、従業員の労災保険の権利を守ることからも、一般的には好ましい手段ではないと考えられてきましたが、ポスト・コロナ社会では、このようなWaiverはどこまで活用できるのでしょうか？本記事では、Waiverの目的、問題点について解説されています。


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