EEOCガイドライン（６月17日）：雇用主は従業員に抗体検査を強要してはならない

Fisher Philipsの記事

「EEOC Clarifies That Employers Cannot Require COVID-19 Antibody Tests」

https://www.fisherphillips.com/resources-alerts-eeoc-clarifies-that-employers-cannot-require-covid

EEOC（雇用機会均等委員会）から、６月１７日に最新のガイドラインが発表されました。

https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws

EEOCの最新ガイドラインによると、従業員の抗体検査はADA（障害をもつアメリカ人法）において検診に当たり、この検診の結果によって従業員の職場復帰を雇用主が判断すべきではないとしています。よって、事業再開に向けて、雇用主が従業員に抗体検査を求めることも、検診が従業員の職務に深く関連している場合を除いては、現時点のADAでは禁止となっています。

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