ERMA(雇用リスクマネジメント）

ERMAプログラム
Employment Risk Management

アメリカで必要な人事・労働法務サポートシステム

企業の人のトラブルはアメリカにおいてもっとも身近な訴訟リスクです。
そこで、法律トラブルの訴訟ダメージを最小化する仕組み（防御策）として有効となるのが、ERMAの内部通報制度（Ethical Hotline）です。

【もっと詳しく知りたいQ＆A】こちら

【Ethical Hotline導入パンフレット】こちら

内部通報法制度（Ethical Hotline）導入の目的

コンプライアンス経営の推進　
企業のイメージアップ　
不正リスクの早期発見と是正　
従業員の安心感の向上
社内の倫理的な企業文化の向上
通報者の保護と報復行為の禁止体制の確立

サブスクコンテンツの提供

ERMAプログラムご加⼊の⽅には、アメリカでのビジネスに必要な法律知識を深め、皆さんのリーガルセンスを⾼める学習動画や記事を無料で提供します。

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お問い合わせ

内藤博久（Hirohisa Naito）
MOSES SINGER　ニューヨーク州・テキサス州弁護士　
The Chrysler Building, 405 Lexington Avenue
New York, New York 10174
212.554.7670（直通）
hnaito@mosessinger.com

ERMAプログラム Employment Risk Management

企業の人のトラブルはアメリカにおいてもっとも身近な訴訟リスクです。 そこで、法律トラブルの訴訟ダメージを最小化する仕組み（防御策）として有効となるのが、ERMAの内部通報制度（Ethical Hotline）です。

内部通報法制度（Ethical Hotline）導入の目的

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企業の人のトラブルはアメリカにおいてもっとも身近な訴訟リスクです。
そこで、法律トラブルの訴訟ダメージを最小化する仕組み（防御策）として有効となるのが、ERMAの内部通報制度（Ethical Hotline）です。