US LEGAL AID FOR LEADERS
従業員からの通報を受領し対応する仕組み
(米国法準拠）
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法令違反
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社内規程違反
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差別・ハラスメント
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環境に関する懸念
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安全・セキュリティに関する懸念
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窃盗・詐欺 行動規範
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コンプライアンス違反
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犯罪行為
導⼊をする６つの⽬的
より安全で、インクルーシブな職場環境を構築
当事務所のEthical Hotline特徴
Ethical Hotline⼊⼒画⾯（従業員⽤）
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必要最低限の項目
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匿名での通報も可能で、誰でも簡単に入力できる必要最低限の項目
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スマートフォン・パソコン両方から利用可能
リスクレポート（企業向け）
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通報が送信されると、内容は第三者 機関（当事務所）にて適切にレビュ ー・分類されます。
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その後、通報者の匿名性を守ったま ま、企業の担当者にRisk Report （リスク報告書）が提出されます。
料⾦表
＊ご契約は1年間となります。
＊基準件数：通報を受けリスクレポート送付するまでを1回とします。
＊Via Frame LLCとの契約になります。
サービス内容
＊申告の事実と内容は対応に従事する関係者により秘密の厳守が保証されます。
まずはご相談を！
米国での従業員トラブルや法的リスクは、初期対応を誤ると企業の信頼やブランドに深刻な影響を及ぼしかねません。
当事務所の内部通報制度サポート（Ethical Hotline）は、従業員が安心して声を上げられる環境を整えることで、外部通報を防ぎ、問題を社内で早期に把握・解決できる体制づくりをお手伝いします。
報復防止の仕組みや経営陣への確実な情報共有により、従業員との信頼関係を築き、企業文化の改善とリスクの最小化を実現。
さらに、米国で発生した問題が日本本社に波及するのを防ぐための実践的な対応策もご提案します。
米国での運用実績に基づいた確かなサポートで、貴社の健全な経営を力強く支えます。まずはご相談を！
内藤博久（Hirohisa Naito）
MOSES SINGER ニューヨーク州・テキサス州弁護士
The Chrysler Building, 405 Lexington Avenue
New York, New York 10174
212.554.7670（直通）
hnaito@mosessinger.com