健康・体調スクリーニング:従業員を安全に職場復帰させるための留意点
Jackson Lewisのウェビナー 「Practical Considerations when Re-opening and Returning Employees to Work」 https://www.jacksonlewis.com/event/practic...
健康・体調スクリーニング:従業員を安全に職場復帰させるための留意点
訴訟トレンド:統計について
インディアナ州:事業再開ステージ4.5の発動(7月4日から)
ジョージア州:事業再開プラン(6月29日)
州別のレストラン再開のガイドライン(6月30日まで)
Back to Work Programサイト開設
ポスト・コロナ:新しいオフィスのデザインを考える
労使関係:ポスト・コロナ社会の労働組合の活動と、製造業のリショアリングについて
テキサス州:感染者増加による事業再開計画の調整
ポスト・コロナ社会:訴訟リスク、OSHAの調査、EEOCの申立てについて
OSHAの事業再開に向けた最新ガイドライン
差別訴訟:新型コロナウイルスに感染することは、障害者の差別禁止法により保護されるのか!?
EEOCガイドライン(6月17日):雇用主は従業員に抗体検査を強要してはならない
ポスト・コロナ社会の労務リスク
イリノイ州:シカゴ市がポスト・コロナ社会にて雇用主による報復行為を禁止する法律を施行
事業再開:従業員が職場復帰を拒否する理由とその対応について
従業員と解雇や一時帰休、健康管理などのデリケートな会話をする際の注意点
ポスト・コロナ社会のReasonable Accommodation(合理的な便宜)はどこまでやるべきなのか?
テキサス州:事業再開(6月3日)
ワシントン州:シアトル市がギグワーカーの為の有給傷病休暇の保障を実施