ヒューストン日本商工会の会報誌「ガルフストリーム」で、4回にわたり連載をしてきた『仕事に活かすヘタウマ英語』ですが、その最終回が先日、刊行されました。 これまで「ヘタウマ英語」の３か条について述べてきました。 その1： 日本語で説明できないことは、英語で説明できない...

ヒューストン日本商工会の会報誌「ガルフストリーム」で連載をさせていただいている『仕事に活かすヘタウマ英語』の第２回が先日、刊行されました。当初は3回の連載予定でしたが、ご要望に応して1回追加することになり、全4回の連載となりました。...

YouTubeチャンネル「久ラジ」では、アメリカの裁判制度におけるPersonal Jurisdiction（人的管轄権）についてお話しました。 https://youtu.be/7IHAmKqrmC8 また本ブログでは、その補足として、Personal...

YouTubeチャンネル「久ラジ」では、アメリカの裁判制度におけるPersonal Jurisdiction（人的管轄権）についてお話しました。 https://youtu.be/7IHAmKqrmC8 また前回のブログ記事では、以下の図をご紹介し、ミニマムコンタクトのあ...

Youtubeチャンネル：久ラジの『アメリカ法律力』シリーズ第5回でお話した、Subject Matter Jurisdiction（事物管轄権）の補足です。 まだ動画を見ていない方は、ぜひこちらをどうぞ。 https://www.youtube.com/watch?v=5...

ヒューストン日本商工会の会報誌「 ガルフストリーム 」で、3回にわたり執筆している 『 企業に求められる「ニューノーマル」とは』 」の第3回が刊行されました。今回は、コロナ禍で求められるリーダーシップについてです。 https://339e19be-a0a2-4218-8d...

ヒューストン日本商工会の会報誌「 ガルフストリーム 」で、3回にわたり執筆している「コロナ禍におけるニューノーマル」の第2回 『 企業に求められる「ニューノーマル」とは 』 が、刊行されました。 コロナ禍において、人々の働く価値観が変わるなか、企業を救うのは従業員との「団結...

ヒューストン日本商工会の会報誌「 ガルフストリーム 」で、3回にわたり「コロナ禍におけるニューノーマル」の連載を執筆することになりました。 この度、第1回 『 企業に求められる「ニューノーマル」とは 』 が、12月号で刊行されました。...

今回は、オンワード樫山USAの村上潤社長兼CEO（最高経営責任者）との対談記事です。オンワード樫山USAは、ニューヨークでオーダーメイドのスーツの製造販売を展開しています。なんと最短 10日間で、オーダーメイドスーツが 300ドルから作れるとのことです！このような革新的なサ...

アメリカでビジネス展開をしているPhoenixBio USA社社長の森川氏と対談をいたしました。PhoenixBio USAは高度生命科学で新時代を拓くことを経理理念にかかげていて、アメリカで10年以上ビジネスを展開している企業です。 フェニックスバイオ企業情報...