STOKセミナー第27回 知っておこう「企業の無意識が引き起こす報復行為（差別）リスク」

毎月のように主催しております「知っておこうセミナー（STOKセミナー）」では、今月は私（内藤）が講師として、米国進出企業にとって身近で重要なテーマである「報復行為（差別）」のリスクとその対応について解説いたします。米国の事例や当局の動向を交え、マネジメントや人事部門が取るべき具体的な対応策をワークショップ形式でご紹介する予定です。

STOK第27回 知っておこう「企業の無意識が引き起こす報復行為（差別）リスク」 ～アメリカで求められる報復行為（差別）への対応の基礎と実践～

日程：2025年8月25日（月）

時間：18:00～19:30（EST）／17:00～18:30（CST）　　　

　　　16:00～17:30（MST）／15:00～16:30（PST）

　　　日本時間：8月26日（火）7:00～8:30

詳細・お申し込みはこちら： https://www.jpnuslegalaidatwork.com/stok-seminar 参加費：無料

このセミナーの中でも触れるのが、内部通報制度を設置する重要性です。これは、従業員が外部（当局・報道機関など）に直接通報するのではなく、まず社内で懸念を共有し、企業が自ら問題を解決できる環境を整える仕組みのことです。外部への通報を未然に防ぎ、自浄作用を高めるための有効なツールとして、多くの米国企業がすでに導入しています。当事務所でも内部通報制度としてEthical Hotlineの設置サービスを開始しました。

ご興味のある方はこちらをごらんください。

https://www.jpnuslegalaidatwork.com/erma

セミナーへのライブでのご参加、お待ちしています！

Moses Singer弁護士 US Legal Aid for Leaders/STOKセミナー主催者 内藤博久

この記事に関する質問は、hnaito@mosessinger.comまで、日本語でお気軽にお問い合わせください。なお、本記事は執筆時の情報に基づいており、現在とは異なる場合があることを、予めご了承ください。最新コンテンツやアップデート情報などをいち早くご希望される場合は、ニュースレターへの登録をお願いいたします。